Diversität bei Salesfive
Innovation durch Vielfalt.
Warum uns Diversität wichtig ist
Bunt, kraftvoll, tolerant, inklusiv, empathisch und mit Respekt – das ist Diversität für uns: ein großes Thema, das mit den kleinsten Schritten beginnt. Wir leben in einer immer vielfältigeren Gesellschaft – ob in Bezug auf Herkunft, Lebenseinstellung oder Weltanschauung. Und genau deshalb ist Diversity mehr als ein Trend. Diese wertvolle Vielfalt zu nutzen, ist für uns nicht nur eine Frage der gesellschaftspolitischen Verantwortung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit.
Vielfalt bedeutet für uns Innovation. Deswegen wissen wir bei Salesfive, dass wir durch eine bunte Ansammlung an Menschen, täglich eine Vielfalt an Lösungen, Ideen, Visionen und Verbesserungen erzielen können. Jedes Individuum bringt andere Blickwinkel, Einflüsse und Ziele in unser Team – daraus kann nur etwas Neues entstehen, das für die Zukunft revolutionär ist. Deshalb ist es unser täglicher Anspruch, ein diverses Arbeitsumfeld und eine bunte Unternehmenskultur zu fördern.
Unsere bisherigen Fortschritte
Salesfive ist für jede:n
Wir haben für Mitarbeiter:innen als auch für Kund:innen ein offenes Ohr und bieten einen sicheren Raum. Deshalb legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Mit gutem Beispiel voran
Ein Team aus Mitarbeiter:innen beschäftigt sich stetig mit unserem Ziel, täglich ein Stück diverser zu werden, Inklusion zu feiern und diese Einstellung bei Salesfive zu verfestigen.
Offene Kommunikation
Unser Whistleblower-System bietet unseren Mitarbeiter:innen, das Tool für eine offene Kommunikation. Ansprechpartner:innen helfen dabei, Problemsituationen vertrauensvoll zu behandeln.
Unsere Unterstützung
Wir bei Salesfive wollen Veränderung vorantreiben und Grenzen aufbrechen. Deshalb setzen wir ein Zeichen und sind Teil verschiedener Initiativen, wie etwa Nushu – einem Female Business Netzwerk.
Awarness schaffen
Durch verschiedene Workshops, Veranstaltungen und Vorträge fördern wir bei unseren Fivern, das Bewusstsein für ein tolerantes, respektvolles und inklusives Miteinander.
Verhaltenskodex
Respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz ist uns wichtig. Daher gibt es einen Verhaltenskodex, der vorgibt, wie sich Mitarbeitende rechtlich korrekt sowie ethisch und sozial verantwortlich verhalten.
Wenjun Zhang
"Ein Fisch stirbt, wenn es im Aquarium nur Wasser gibt. Er braucht weitere Fische, Korallen und auch Steine, um gut zu leben. Ganz ähnlich ist es im Arbeitskontext. Auch wir brauchen Diversität um uns inspirieren zu lassen – unterschiedliche Perspektiven und Denkweisen helfen uns, schnellere und bessere Lösungen zu finden."
Nadine Kieffer
"Salesfive ist ein kunterbunter Regenbogen an Diversität – und jede:r einzelne Fiver ist zu 100% akzeptiert, genau so, wie er/sie eben ist. Sie werden respektiert. Denn wir haben eine zero-tolerance-policy – niemand wird diskriminiert."
Makau Mutuku
"Als Person of Color fühle ich mich in einem Umfeld wertgeschätzt, das Personen verschiedener Hintergründe und Herkünfte gleichermaßen unterstützt und willkommen heißt – und genau das bietet mir Salesfive. Sie fördern Akzeptanz, Verständnis und Zusammenhalt."
Moritz Manegold
"Ich wünsche mir mehr Selbstverständlichkeit beim Thema Diversität und einen Abbau von Vorurteilen und Klischees in den Köpfen der Menschen. Ich bin froh, dass ich mit Salesfive ein Unternehmen gefunden habe, dass diese Wünsche und Ziele mit mir teilt."
Diversität war bei Salesfive schon immer wichtig
"Für uns war es nie ausschlaggebend, aus welchem Land unsere Mitarbeitenden kommen, welche Sprache sie sprechen, woran sie glauben oder wen sie lieben – ganz im Gegenteil: je bunter, desto besser. Was uns wichtig war und immer noch ist: Sie sollen das nötige Know How mitbringen, den Fiver Spirit besitzen, neue Blickwinkel mitbringen und anpacken können. Genau so sind wir als Salesfive zu unserem Erfolg gekommen. Denn Vielfalt bedeutet für uns Innovation."
Initiativen, die wir unterstützen
Wir bieten unsere Hilfe dort an, wo sie nötig ist.
Bring Women Back To Work
Wir unterstützen Frauen dabei, nach längerer Karrierepause wieder ins Berufsleben einzusteigen: Mit „Bring Women Back to Work“ wird Salesforce-Partnern ein Programm zur Verfügung gestellt, dass es Ihnen ermöglicht, neue Talente zu rekrutieren, indem sie Frauen nach einer Karriereunterbrechung, bei dem Weg zurück ins Berufsleben unterstützen.
ReDi School
Mit digitaler Bildung zu mehr Integration: das Projekt der ReDI School of Digital Integration. Hier wird mit ehrenamtlichen Teaching-Partner:innen Geflüchteten technisches Wissen vermittelt und ausgebaut. Salesfive ist als Salesforce Teacher Teil dieses tollen Programms.
nushu Female Business
Wir setzen uns für mehr Frauen im Berufsleben ein: Wir sponsoren female Fiver, damit sie Teil von unserem Kooperationspartner nushu Female Business werden können. Dort erwartet sie wertvoller Input, großartiges Networking mit über 2000 anderen Frauen aus sämtlichen Karrierestufen und geballtes Empowerment.
Christopher Street Day mit Salesforce
Gemeinsam mit Salesforce sind wir am CSD 2022 in Zürich mitgelaufen. Ein farbenfrohes Fest, auf dem wir die Vielfalt der Menschen feierten. Wir freuen uns auf die Pride-Walks, an denen wir in Zukunft teilnehmen werden!
Ihre Ansprechpartnerinnen für mehr Vielfalt
Johanna Haas & Michelle Rigohrt
diversity@salesfive.com
